| 一、 | 依據行政院人事行政總處111年4月25日總處組字第1112000509號函辦理。 |
| 二、 | 按行政院108年10月1日修正發布之約僱辦法第4條之規定，以約僱契約為繼續性契約，各機關如發現約僱人員於僱用時或僱用後有約僱辦法第4條第1項至第3項所定不得僱用情事之一者，不宜以解除契約作為法律效果，同條第4項明定其法律效果為「終止契約」，其僱用關係自契約終止之日起向後失其效力。爰約僱人員僱用期間之職務行為，不失效力；業已依規定支付之報酬及其他給付，不予追還，前開法律效果業經108年10月1日約僱辦法修正說明敘明(本府108年10月3日府人力字第1080346019號函諒達)。 |
| 三、 | 原行政院人事行政局100年2月15日局力字第1000017037號函、行政院人事行政總處106年9月21日總處組字第10600564941號函及行政院人事行政總處（含原行政院人事行政局）歷次函釋，與約僱辦法第4條規定未合部分，自即日起停止適用。 |
