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文章列表

公告 人事主任 - 人事室 | 2021-01-07 | 點閱數: 173
一、依據行政院人事行政總處109年12月31日總處培字第1100010063號函辦理。 二、旨揭Q&A另上載於縣府人事處網站、人事總處全球資訊網及國民旅遊卡網站最新消息。
公告 人事主任 - 人事室 | 2021-01-07 | 點閱數: 216
本校自造教育及科技中心專任助理面試人員名單及順序如說明,請面試人員於110年1月14日(四)下午2時至本校人事室辦理報到作業。 面試名單及順序如下: 陳○君 李○瑜
公告 人事主任 - 人事室 | 2021-01-05 | 點閱數: 718
為增進社會對誠信經營議題的關注,倡議企業重視商譽、善盡社會責任,提升大眾對私部門誠信價值的重視,法務部廉政署爰製作旨揭片長6分鐘之行銷微電影。
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-12-30 | 點閱數: 497
彰化縣立彰安國民中學自造教育及科技中心專任助理(預估缺)甄選 1.學校名稱:彰化縣立彰安國民中學 2.學校住址:彰化市中正路二段530號 3.學校電話:(04)7236117#217 4.公告期間:109年12月30日起至110年1月5日止 5.報名期限:110年1月6日(星期三)上午9時至11時止 6.甄選名額:1名 7.有意報考者請務必詳閱簡章
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-12-30 | 點閱數: 160
一、 依行政院109年12月22日院授人培字第1090048025號函辦理 二、 檢附彰化縣政府原函、上開行政院函影本、本次修正各點內容及修正對照表各1份。
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-12-30 | 點閱數: 462
一、 依行政院109年12月23日院臺法字第1090036072號函辦理。 二、 檢附彰化縣政府原函、上開行政院函影本及「行政院及所屬各機關(構)人員赴香港或澳門注意事項」各1份。
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-12-28 | 點閱數: 345
本縣109學年度國民中小學第20期校長及第21期主任候聘人員甄選報名網站為http://tch123.twrecruit.com.tw/ch-d109 一、依據本府109年12月10日府教學字第1090433911A號函賡續辦理。 二、旨揭甄選線上報名時間自109年12月28日(星期一)中午12時起至109年12月31日(星期四)下午3時止。 三、繳費期間自109年12月28日(星期一)中午12時起至109年12月31日(星期四)下午11時59分止,一律採用ATM轉帳方式繳費。 四、旨揭網站後續成績查詢功能開放至110年3月10日(星期三),請於期限內查詢。
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-12-28 | 點閱數: 836
一、依據教育部109年12月11日臺教授國字第1090149687號函辦理。 二、檢附彰化縣政府原函1份。
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-12-17 | 點閱數: 329
檢送彰化縣政府原函、銓敘部函、發布令、修正條文、總說明及條文對照表各1份。
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-12-11 | 點閱數: 1001
一、依據彰化縣政府109年12月10日府教學字第1090433911A號函及本縣109學年度國民中小學第20期校長及第21期主任候 聘人員甄選試務委員會第1次會議決議辦理。 二、本校教師如欲參加旨揭甄選者,請務必於109年12月28日(星期一)中午12時至109年12月31日(星期四)下午3時止至報名網站線上報名(請完成登錄基本資料並上傳2吋正面脫帽半身彩色證件照,切勿上傳生活照),報名網站網址將另行轉知,線上報名後請於109年12月31日下午11時59分前繳費。 三、旨揭甄選訂於110年1月16日(星期六,上午9時至12時、下午1時30分至4時)辦理初選(受理積分審查),請下載報名表1... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-12-04 | 點閱數: 302
一、依據國立臺北教育大學109年11月27日北教大師培字第1090390519號函辦理。 二、徵聘職務:專任助理教授(含)以上教師1名,資格條件及需檢附資料詳如附件。 三、應徵日期:自即日起至109年12月4日(週五)寄達國立臺北教育大學,逾時恕不受理。
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-11-24 | 點閱數: 425
依據教育部109年11月18日臺教授國部字第1090134460號函辦理。
公告 人事主任 - 人事室 | 2020-11-24 | 點閱數: 1087
教育部109年11月11日臺教授國部字第1090126278B號令 核釋教師法第十六條第一項第一款所定教學不力或不能勝任工作有具體事實,指教師聘任後,有下列各款一款以上情形,且其情節未達應依教師法第十四條或第十五條予以解聘之程度,經就相關之各種具體事實綜合評價判斷,而有予以解聘或不續聘之必要者: 一、不遵守上下課時間,經常遲到或早退。 二、有曠課、曠職紀錄且工作態度消極,經勸導仍無改善。 三、以言語、文字或其他方式羞辱學生,造成學生心理傷害。 四、體罰學生,有具體事實。 五、教學行為失當,明顯損害學生學習權益。 六、親師溝通不良,且主要可歸責於教師。 七、班級經營欠佳,有具... 觀看完整文章
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